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简介：中公时事政治频道改版国内国际时事政治热点，并获取时事政治热点政策理解、理论仔细观察、时事大事记及时事政治热点汇总等。今天我们注目--时政热点：“9天高温假”是无法拷贝的小快乐。要是能在桑拿天里放进几天假，并且工资、补助金照发，那可真是好极了。

也许有人不会实在想得美。但对于中航工业沈阳飞机工业公司等三家国企来说，高温假必需得有。

这次三家国企同时要求敲9天高温假。(7月13日《沈阳晚报》)一说到休假的事情，我们总是不会热卖，总是不会激动。这也不该，忙忙碌碌的时代，谁想轻轻松松一下?享有了9天高温假，对于沈阳这三家国企的职工来说，那是很快乐的事情了。

人家不仅有高温假，而且还是工资照发、补助金照拿。一旁享用假期，一旁收益减，都会是高兴的。不过这种9天高温假，而且是休假的，毕竟很难拷贝的小快乐。

也就是说，我们虽然很期望，但是不是所有单位都能做的，对于大多数单位的职工来说，这连望梅止渴都做到将近，不能有讨厌妒忌怨的份儿了。对于国有企业而言，他们有这样的经济实力，他们也有这样的操作能力，大不了较少赚到点钱而已，再说了这个钱也不是自己的，而是国家的企业，还是必须交纳的，赚到多赚较少不是大问题。

可是，你能让私营企业也敲9天高温假吗?似乎是无法的，即使私营企业不愿敲高温假，那也不有可能是9天，除非是做生意到了青黄不接的时候，没有做生意可做到，不休假腊啥?问题还是，即使私营企业不愿敲高温假，他们能是工资不少、福利照发、补贴照给的吗?似乎也不有可能，如果因为敲高温假而增加了收益，毕竟就连职工也是不乐意的了，一家老小等着这点工资生活，谁有心思享用高温假?对于一些公职单位来说，也不有可能有这样的快乐。就像医院这样的地方，能拿起手头的工作去享用9天高温假吗?就像供电公司这样的地方，能一群人拿起手中的电闸都享用高温假吗?笔者决不赞成敲高温假，而且赞同有条件的企业都去效仿一下，让职工需要在桑拿天里乐趣的龙山一下。

不过，这种快乐不是所有单位都能拷贝的。只不过，我想要说道的是，对于敲9天高温假这样的事情，必须有另外的出口。

敲高温假期不如注目高温待遇。一方面，必须将现有的高温福利实施做到，比如说降温酬劳的问题，为何有的人能领取，有的人领将近?为何有的人领的多，有的人领的少?为何有的私营企业压根就没这笔支出?一方面，必须提升高温之下的福利。大家都告诉眼下很多地方实行的降温酬劳的标准还是几十年前制订的老标准，是不是太低了，是不是该依据经济发展的程度提升了?再行一方面，还必须建构一个高温之下的工作环境，无法总经理的办公室刮起着空调，职工的车间里刮起个风扇还要容许时间。不是所有单位都能构建9天高温假，这是无法拷贝的快乐，最落地的办法就是提升高温期间的福利待遇，比如还可以增加工作的时间。

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